Le Manager au quotidien doit : animer son équipe, la diriger, communiquer, faciliter, donner l’envie, écouter, encadrer une équipe, gérer la complexité et affirmer son leadership.
Le joueur d’échecs au quotidien doit : analyser une position, coordonner ses pièces, planifier puis décider du coup à jouer suivant un plan élaboré bien à l’avance en adéquation avec la situation réelle et ses objectifs.
Les compétences du joueur d’échecs et du Manager en entreprise se recoupent : le jeu d’échecs apporte des outils pour se concentrer, innover, avoir un temps d’avance, anticiper, encadrer, planifier et gagner la partie !
Le vocabulaire est souvent commun : analyse, concentration, coordination, stratégie, tactique, ténacité, vision d’ensemble…
=> Les concepts du jeu d’échecs peuvent aider tous les salariés en Entreprise !
Nous vous proposons une intervention unique et originale, personnalisée à votre contexte qui illustre les ressources du jeu d’échecs dans le développement des compétences managériales.
Allouer des ressources, anticiper, changer de plan, développer les compétences, être flexible, évaluer, gérer un projet, gérer les stress, innover, maîtriser son temps, manœuvrer dans la complexité, organiser, planifier, prendre des décisions, traiter les dysfonctionnements qui affectent la performance, travailler en équipe.